SUCESIÓN EN LA EMPRESA FAMILIAR Y PROTCOL FAMILIAR

Uno de los grandes retos a los que, un día u otro, debe enfrentarse toda empresa familiar es el del relevo que la nueva generación debe dar a la generación que le ha precedido en la dirección y gestión de la empresa . Ésta es una etapa delicada en la vida de cualquier empresa familiar, etapa en la que se mezclan componentes de índole personal, familiar y económica, por lo que se hace necesario planificar, con tiempo y previsión, cómo debe producirse éste relieve generacional sin comprometer el futuro y la continuidad de la empresa.
 
El despacho interviene apoyando que la empresa familiar requiere a efectos de organizar esta transición generacional, y lo hace a través de soluciones que ofrecen instrumentos como el Protocolo Familiar y el Pacto Sucesorio, entre otros.